04 May 2019 10:13
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<h1>Em conclusão, O Que São Estudos Científicos?</h1>
<p>A ideia de ter um chefe no pé do funcionário oito horas por dia está perdendo espaço pro padrão de autogestão, que corta burocracias e poderá acelerar processos nas empresas. Contudo toda alteração vem acompanhada de resistência. Marco Túlio Zanini, especialista em carreiras da escola de administração da FGV. Com isso, diz, essa habilidade fica "atrofiada": "Uma equipe muito dependente do chefe é ineficiente". Para Joel Dutra, especialista em gestão de pessoas da FIA (Fundação Instituto de Administração), existe no Brasil uma cultura de submissão que se reflete no desenvolvimento da carreira.</p>
<p>Segundo ele, mesmo que a empresa adote um discurso de que valoriza o protagonismo do profissional, o que ocorre pela prática é a inibição da independência das pessoas. Ceder poder não é fácil. Entretanto, pra Arthur Igreja, consultor especialista em estratégia e inovação, a tendência é que as instituições abram mão de estruturas hierarquizadas, nas quais cada funcionário tem dezenas de chefes.</p>
<p>Quanto maior a segurança no funcionário, maiores as chances de o chefe oferecer liberdade pra que ele trace tua própria trajetória. A segurança está diretamente ligada à experiência e à maturidade do profissional. Estagiários e trainees devem ter calma. Entre os privilégios da autogestão para a organização, os especialistas sinalizam a aceleração de processos, o superior desenvolvimento dos profissionais, que terão mais responsabilidades, e a promessa de o chefe se concentrar mais em assuntos estratégicos. Pra oferecer correto, é necessário ter planejamento e organização e solucionar perguntas logo que elas apareçam. O cientista da computação Gustavo Machado, 28, funcionário da Youse, plataforma online da Caixa Seguradora, utiliza um software para organizar tuas tarefas.</p>
<p>Para ele, que neste momento trabalhou sentado ao lado do chefe em outra empresa, a liberdade é motivadora. Pela empresa, reuniões gerais são realizadas só uma vez por mês; a cada trimestre, as metas são o questão do encontro. A liberdade bem como caiu bem para o gerente tributário da plataforma de delivery iFood, Rodolfo Araújo, 32, que consegue conciliar trabalho com mestrado e projetos pessoais.</p>
<p>Horários flexíveis e a expectativa de fazer home office ajudam. O lado insatisfatório do paradigma mais independente de serviço é que ele podes transportar a um isolamento do profissional, diz Carolina Fouad, gerente do núcleo de carreiras do Insper. Novas pessoas podem não se acertar à autogestão. Integrantes da formação z (nascidos por intermédio da década de Miss Brasil 2018 ), por exemplo, dizem que gostam de ter protagonismo, entretanto, ao mesmo tempo, querem ganhar feedback a todo o momento, segundo Igreja. Prontamente profissionais mais velhos, muito acostumados a estruturas rigorosas, conseguem ter dificuldade de encarar com a liberdade.</p>