Prestes A Terminar Mestrado Nos EUA, Superdotado Diz Qu

04 May 2019 10:13
Tags

Back to list of posts

<h1>Em conclus&atilde;o, O Que S&atilde;o Estudos Cient&iacute;ficos?</h1>

<p>A ideia de ter um chefe no p&eacute; do funcion&aacute;rio oito horas por dia est&aacute; perdendo espa&ccedil;o pro padr&atilde;o de autogest&atilde;o, que corta burocracias e poder&aacute; acelerar processos nas empresas. Contudo toda altera&ccedil;&atilde;o vem acompanhada de resist&ecirc;ncia. Marco T&uacute;lio Zanini, especialista em carreiras da escola de administra&ccedil;&atilde;o da FGV. Com isso, diz, essa habilidade fica &quot;atrofiada&quot;: &quot;Uma equipe muito dependente do chefe &eacute; ineficiente&quot;. Para Joel Dutra, especialista em gest&atilde;o de pessoas da FIA (Funda&ccedil;&atilde;o Instituto de Administra&ccedil;&atilde;o), existe no Brasil uma cultura de submiss&atilde;o que se reflete no desenvolvimento da carreira.</p>

<p>Segundo ele, mesmo que a empresa adote um discurso de que valoriza o protagonismo do profissional, o que ocorre pela pr&aacute;tica &eacute; a inibi&ccedil;&atilde;o da independ&ecirc;ncia das pessoas. Ceder poder n&atilde;o &eacute; f&aacute;cil. Entretanto, pra Arthur Igreja, consultor especialista em estrat&eacute;gia e inova&ccedil;&atilde;o, a tend&ecirc;ncia &eacute; que as institui&ccedil;&otilde;es abram m&atilde;o de estruturas hierarquizadas, nas quais cada funcion&aacute;rio tem dezenas de chefes.</p>

<p>Quanto maior a seguran&ccedil;a no funcion&aacute;rio, maiores as chances de o chefe oferecer liberdade pra que ele trace tua pr&oacute;pria trajet&oacute;ria. A seguran&ccedil;a est&aacute; diretamente ligada &agrave; experi&ecirc;ncia e &agrave; maturidade do profissional. Estagi&aacute;rios e trainees devem ter calma. Entre os privil&eacute;gios da autogest&atilde;o para a organiza&ccedil;&atilde;o, os especialistas sinalizam a acelera&ccedil;&atilde;o de processos, o superior desenvolvimento dos profissionais, que ter&atilde;o mais responsabilidades, e a promessa de o chefe se concentrar mais em assuntos estrat&eacute;gicos. Pra oferecer correto, &eacute; necess&aacute;rio ter planejamento e organiza&ccedil;&atilde;o e solucionar perguntas logo que elas apare&ccedil;am. O cientista da computa&ccedil;&atilde;o Gustavo Machado, 28, funcion&aacute;rio da Youse, plataforma online da Caixa Seguradora, utiliza um software para organizar tuas tarefas.</p>

<p>Para ele, que neste momento trabalhou sentado ao lado do chefe em outra empresa, a liberdade &eacute; motivadora. Pela empresa, reuni&otilde;es gerais s&atilde;o realizadas s&oacute; uma vez por m&ecirc;s; a cada trimestre, as metas s&atilde;o o quest&atilde;o do encontro. A liberdade bem como caiu bem para o gerente tribut&aacute;rio da plataforma de delivery iFood, Rodolfo Ara&uacute;jo, 32, que consegue conciliar trabalho com mestrado e projetos pessoais.</p>

<p>Hor&aacute;rios flex&iacute;veis e a expectativa de fazer home office ajudam. O lado insatisfat&oacute;rio do paradigma mais independente de servi&ccedil;o &eacute; que ele podes transportar a um isolamento do profissional, diz Carolina Fouad, gerente do n&uacute;cleo de carreiras do Insper. Novas pessoas podem n&atilde;o se acertar &agrave; autogest&atilde;o. Integrantes da forma&ccedil;&atilde;o z (nascidos por interm&eacute;dio da d&eacute;cada de Miss Brasil 2018 ), por exemplo, dizem que gostam de ter protagonismo, entretanto, ao mesmo tempo, querem ganhar feedback a todo o momento, segundo Igreja. Prontamente profissionais mais velhos, muito acostumados a estruturas rigorosas, conseguem ter dificuldade de encarar com a liberdade.</p>

Comments: 0

Add a New Comment

Unless otherwise stated, the content of this page is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 License